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    在李林看来，有些时候该花的钱必须要花，在人才方面，花多少钱都是值得的。况且，要细算下来的话，办公地点的房租算下来一天就是1000多块，项目每晚开始一天，就要多浪费一天的房租钱，这些钱足够把所有的招聘职位都置顶了。

    没过多久，李林在招聘网站上留下的邮箱，开始陆陆续续的收到求职的人投来的简历。不过这其实跟招聘信息置顶有很大关系，都郡的很多小公司，一天都收不到几份简历，甚至还需要人力资源主动去找应聘者。

    李林之所以能收到这么多简历，还有一个很重要的原因，就是李林让秦天和何昆在招聘信息上写的薪水要比普通水平较高。

    每个职位的价位，分别是：产品经理（6000/月）、研发经理（8000／月）、中级程序员（4000/月）、初级程序员（2500/月）、测试人员（2500/月）、人力资源专员（2500/月）、会计（3000／月）。

    基本上所有职位的工资，都要比市面上的高出500－2000不等。

    李林给邮箱设置了自动转发，何昆和秦天也能收到这些简历，虽然他们在伟业没办法帮李林面试，但最起码可以帮忙筛选一下。

    自从办公地点租好以后，李林就不在家写软件了。一共两间办公室，由于李林需要私密的空间进行工作，所以李林毫不犹豫的要了一间。以后如果何昆和秦天过来，就共用另外一间办公室。

    看了一天的简历后，李林发现，应聘会计和人力资源专员的特别多，一天就收到了30来份简历。而最重要的几个职位，比如产品经理、研发经理和中级程序员，每个都只有5、6份简历。这还是在李林提高工资的前提下，否则的话，一定会更加凄惨。

    李林来公司的第一天，基本上都在打电话，他和秦天、何昆二人一起选出了几份比较满意的简历，由于还没有人力资源专员，只能李林自己亲自通知面试者过来面试。

    打完电话以后，李林就开始继续写软件。第二天是周四，他已经约好了好几位面试者过来面试，这将是李林第一次，在面试的时候，站在老板的位置上。


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